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崗位職責(zé)： 1、擔(dān)任業(yè)務(wù)部門人力資源，為組織發(fā)展提供人力資源支持； 2、根據(jù)年度招聘計劃，制定對應(yīng)的招聘策略實施，對崗位需求、行業(yè)標桿進行工作分析，開展招聘系列工作； 3、負責(zé)分析崗位勝任力，給予部門管理者專業(yè)的人力資源建議及服務(wù)，推動業(yè)務(wù)部門的績效管理； 4、負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度活動在業(yè)務(wù)部門的落地培訓(xùn)與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 5、對于營銷大區(qū)的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)跟進及評估等相關(guān)工作，對營銷大區(qū)的人才梯隊培育有效性負責(zé)； 5、加強業(yè)務(wù)部門組織建設(shè)，定期進行人才盤點，識別關(guān)鍵人才； 6、薪酬策略及薪酬方案，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)，了解外部薪酬狀態(tài)，依據(jù)業(yè)務(wù)實際運作情況反饋總部相關(guān)薪酬激勵對策，對營銷大區(qū)薪酬的激勵性負責(zé)； 7、依據(jù)集團考勤管理、入離職管理、工傷管理、勞動爭議管理、勞動合同管理、人事檔案管理、員工保險管理等相關(guān)制度規(guī)范，落實推進各大區(qū)制度流程的有效落地及宣導(dǎo)，并收集各大區(qū)實施意建議反饋至總部人資；協(xié)助處理各大區(qū)勞動爭議相關(guān)事項；對營銷大區(qū)人事事務(wù)的規(guī)范性及落地性負責(zé)。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗從事3年HRBP工作； 2、了解人力資源各模塊工作； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心； 5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力