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一、核心崗位職責(zé)?
全模塊統(tǒng)籌：制定人力年度規(guī)劃與預(yù)算，統(tǒng)籌招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效等模塊，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。?
制度與績(jī)效體系：主導(dǎo)人力制度（考勤、薪酬等）搭建與優(yōu)化，確保合規(guī)；設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效體系（KPI/OKR 等），組織考核、審核結(jié)果、輸出分析報(bào)告；具備強(qiáng)寫作能力，負(fù)責(zé)制度、手冊(cè)、分析報(bào)告等書面材料的撰寫與優(yōu)化。?
人才與員工關(guān)系：制定關(guān)鍵崗位招聘策略，主導(dǎo)核心人才錄用；全權(quán)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，包括搭建培訓(xùn)體系、設(shè)計(jì)新員工 / 核心崗位 / 管理層專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、跟蹤培訓(xùn)效果并迭代優(yōu)化。
二、核心任職要求?
學(xué)歷與證書：本科及以上，人力/工商相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持人力管理師（二級(jí)及以上）等證書優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力經(jīng)理級(jí)經(jīng)驗(yàn)；有房地產(chǎn)建筑行業(yè)全模塊經(jīng)驗(yàn)，且有獨(dú)立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系搭建或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
專業(yè)能力：精通勞動(dòng)法規(guī)，能搭績(jī)效體系、寫制度，具備人力數(shù)據(jù)分析能力；寫作能力強(qiáng)，能獨(dú)立完成制度、報(bào)告、培訓(xùn)材料等書面內(nèi)容的撰寫與優(yōu)化。?
綜合素質(zhì)：善溝通協(xié)調(diào)，能抗壓解難題，守保密原則，有團(tuán)隊(duì)管理與人才梯隊(duì)建設(shè)思路。