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崗位要求:
1. 同業(yè)保險(xiǎn)公司任職滿2年以上，具備豐富的銷(xiāo)售或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 管理精英：曾擔(dān)任業(yè)務(wù)主任/經(jīng)理等職，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，渴望更高平臺(tái)；
3. 資源精英：擁有優(yōu)質(zhì)的中高端客戶資源或行業(yè)人脈，具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力；
4. 高度認(rèn)可保險(xiǎn)行業(yè)及康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具備創(chuàng)業(yè)精神和領(lǐng)導(dǎo)力。

工作內(nèi)容：

1. 可整體平移現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，直接入職管理崗位，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與日常管理工作；
2. 整合個(gè)人及團(tuán)隊(duì)資源，專(zhuān)注于中高凈值客戶的開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)；
3. 運(yùn)用公司“保險(xiǎn)+健康+養(yǎng)老+財(cái)富管理”的頂級(jí)生態(tài)資源，為客戶提供家族信托、細(xì)胞存儲(chǔ)、高端養(yǎng)老等一站式解決方案，實(shí)現(xiàn)資源價(jià)值最大化；
4. 參與分公司管理層會(huì)議，制定業(yè)務(wù)策略，享受核心骨干待遇。

福利待遇：

1. 豐厚的籌備支持：提供極具吸引力的管理津貼、團(tuán)隊(duì)籌備基金、年度方案獎(jiǎng)勵(lì)；
2. 快速變現(xiàn)通道：享受團(tuán)隊(duì)管理津貼、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成及直轄業(yè)務(wù)高額傭金，收入無(wú)上限；
3. 頂級(jí)資源賦能：優(yōu)先對(duì)接公司高端項(xiàng)目（太保家園、信托2.0、藤校計(jì)劃），助力您服務(wù)頂尖客群，樹(shù)立行業(yè)品牌；
4. 福利保障：試用期（3-6個(gè)月）提供有競(jìng)爭(zhēng)力的責(zé)任底薪+提成，轉(zhuǎn)正后享受“底薪+提成+管理津貼”及五險(xiǎn)一金；
5. 長(zhǎng)期激勵(lì)：享受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、海外峰會(huì)資格等公司頂級(jí)福利。

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我們的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)（您開(kāi)拓市場(chǎng)的強(qiáng)大后盾）：

· 養(yǎng)老王牌：太保家園 - 高端養(yǎng)老社區(qū)（總保費(fèi)120-1080萬(wàn)），賦能營(yíng)銷(xiāo)，鎖定客戶長(zhǎng)期需求。
· 健康黑科技：上海細(xì)胞集團(tuán)“白澤計(jì)劃” - 細(xì)胞存儲(chǔ)服務(wù)，聯(lián)合吳孟超腫瘤醫(yī)院，提供前沿健康管理理念。
· 健康管理：太保藍(lán)本、太醫(yī)管家、杉泰健康 - 打通就醫(yī)綠色通道，提供家庭醫(yī)生服務(wù)。
· 財(cái)富傳承：“保險(xiǎn)+信托”2.0 & 家族辦公室 - 聯(lián)合上海信托，服務(wù)超高凈值客戶，解決資產(chǎn)配置、移民留學(xué)、法律咨詢(xún)等多元化需求。
· 子女教育：藤校計(jì)劃 - 聯(lián)合美式教育資源，助力子女海外教育規(guī)劃。

我們不僅提供一份工作，更提供一個(gè)終身事業(yè)平臺(tái)和一份值得堅(jiān)守的事業(yè)！

歡迎優(yōu)秀的您，成為我們的“合伙人”與“團(tuán)隊(duì)伙伴”！