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一、職責描述：
1. 組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2. 負責公司的人力資源整合及調(diào)整，根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應招聘方面的策略與措施，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展。
3. 負責公司薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在公司內(nèi)做好短、中、長期激勵的實施工作。
4. 根據(jù)公司短、中、長期用人需求及各崗位人才能力要求，建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計劃并組織實施。
5. 負責公司人才梯隊建設，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設計公司人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施。
6. 推動公司企業(yè)文化建設，參與統(tǒng)籌管理公司級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐。
7. 策劃公司行政管理工作并監(jiān)督落實。
二、任職條件：
1. 本科以上學歷；
2. 有大中型高科技企業(yè)（最好為機械、電子或軍品生產(chǎn)行業(yè)）5年以上人力資源管理經(jīng)驗，經(jīng)歷過企業(yè)高速發(fā)展，變革發(fā)展者優(yōu)先；
3. 對人力資源各模塊理論、管理方法有較為深入的學習與實踐操作經(jīng)驗，能夠結(jié)合公司實際將人力資源管理理論應用到實際操作中，并對各項工作有系統(tǒng)化的管理方法；
4. 有高精尖人才招募與甄選經(jīng)驗，在識人與用人上卓有成效，并且擅長組織激勵者優(yōu)先；