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崗位職責：

1.深入各業(yè)務部門，了解業(yè)務部門相關流程，成為業(yè)務合作伙伴，為業(yè)務健康發(fā)展提供專業(yè)人力資源支持，診斷業(yè)務部門人力資源問題并提出有效的解決方案執(zhí)行落地；

2.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；，如業(yè)務流程，跨部門協(xié)同不暢等業(yè)務痛點問題提出系統(tǒng)性解決方案執(zhí)行落地（如：某一協(xié)同流程，標準），高效推動跨部門高效協(xié)同；

3.定期開展員工訪談，掌握業(yè)務部門負責人，員工動態(tài)和訴求，關注業(yè)務部員工個人發(fā)展，提供多種方式營造積極向上的團隊氛圍，及時關注員工心態(tài)變化及工作狀態(tài)，協(xié)助對接部門維護員工關系；

4.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。為業(yè)務部門提供前瞻性組織架構規(guī)劃和人才結構規(guī)劃，提前預測和布局人才儲備；

5.組織業(yè)力部門定期開展人才盤點，識別員工差異變化并提出有效解決措施；

6.精通招聘，利用有效招聘工具和途徑高效完成當期業(yè)務部門招聘需求，根據現(xiàn)有團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案；

7.定期對業(yè)務部門開展培訓需求問卷調查，分析需求，有效制定和實施人才梯隊發(fā)展計劃并跟進實施；

8.負責各業(yè)務部門的績效實施和落地，包括但不限于績效改進、績效面談、績效申訴等工作，做好組織內部激勵政策；

9.負責完成上級交辦的其他工作；

任職要求：

1. 大專及以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等模塊有豐富的經驗。有招聘經驗或服裝公司HRBP經驗優(yōu)先考慮；

2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；

3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；

4.有親和力，認同公司核心價值觀，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；

5.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；