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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求，完成人員招聘，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、招聘面試、招聘渠道拓展；面試人員簡(jiǎn)歷管理、面試邀約和初選；公司人才庫(kù)維護(hù)。為人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供保障；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，包括員工入職、離職、考勤、調(diào)薪、調(diào)崗手續(xù)辦理；勞務(wù)派遣人員管理；員工工傷事故申報(bào)等，保障人事工作順利進(jìn)行；
3、負(fù)責(zé)薪酬核算工作，包括考勤表、考勤資料的審核工作；公司工資表制作；公司社保繳納、社保政策解讀等，保證薪酬核算準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
4、負(fù)責(zé)公司人事檔案資料管理，包括個(gè)人入離職、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效數(shù)據(jù)的歸檔整理，確保檔案完整與保密性；
5、配合開展員工培訓(xùn)，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，提高員工崗位及專業(yè)技能；
6、配合開展績(jī)效實(shí)施，匯總基礎(chǔ)績(jī)效數(shù)據(jù)，推進(jìn)績(jī)效管理工作進(jìn)行；
7、負(fù)責(zé)公司日常通知、制度的擬定、發(fā)布、傳達(dá)，確保信息發(fā)布及時(shí)性；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、公共管理相關(guān)專業(yè)；
2、1-3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力；
4、熟練操作計(jì)算機(jī)及Office辦公軟件；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織能力；
6、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。