崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源實務(wù)流程、規(guī)章制度的落實,組織相關(guān)業(yè)務(wù)開展。
2、維護勞動關(guān)系管理。
3、負責(zé)部門績效開發(fā)與管理。
4、信息數(shù)據(jù)處理及分析。
5、協(xié)助培訓(xùn)業(yè)務(wù)開發(fā)與管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、法律專業(yè)可優(yōu)先考慮。
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于用人機制、績效管理、合同管理、薪資制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
3、良好溝通和文字表達能力。
4、能夠建立、整合不同的工作團隊,解決復(fù)雜問題的能力。
5、工作具備良好計劃性和實施能力。
6、為人謙遜,待人誠懇,不驕不躁。
7、3-5年人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。(有制造行業(yè)經(jīng)歷的可優(yōu)先考慮)
福利:五險一金+學(xué)歷補貼+包住+員工食堂+通訊補助+帶薪年假+交通補助+年終獎金+節(jié)日福利