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截至2025年，靈珞職能崗位，應(yīng)屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗的往屆生占比45%，靈珞可簽署實習(xí)合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導(dǎo)人，成熟的崗位和傳幫帶機制為經(jīng)驗不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機制，期待和你達成期限是“一輩子”的長期合作！

·通過精煉、優(yōu)美、易懂且符合品牌和產(chǎn)品定位的文字以及適當(dāng)?shù)膬?nèi)容規(guī)劃，使品牌理念、產(chǎn)品特點觸動目標(biāo)受眾人群，提升品牌和產(chǎn)品的吸引力。

崗位職責(zé)及權(quán)重
一、品牌和產(chǎn)品宣傳文案的編撰及維護45%
1.以宣傳目標(biāo)為導(dǎo)向，結(jié)合宣傳原則及規(guī)范，編撰品牌和產(chǎn)品宣傳文案（包含但不限于廣告語、宣傳話術(shù)、產(chǎn)品包裝文案等），協(xié)同其他創(chuàng)意崗位（如設(shè)計師等）完成宣傳內(nèi)容創(chuàng)意實現(xiàn)。
2.以品牌定位為導(dǎo)向，主導(dǎo)品牌整體文案風(fēng)格呈現(xiàn)，管理并維護各個傳播渠道與品牌和產(chǎn)品相關(guān)的文案（包含但不限于定期復(fù)盤、更新等）。
3.建立、維護、培訓(xùn)、閉環(huán)及優(yōu)化品牌和產(chǎn)品相關(guān)文案使用規(guī)范。
4.建立、維護品牌與產(chǎn)品故事素材庫。
5.歸檔、備份文案相關(guān)的素材和文檔資料。
二、宣傳推廣渠道運營35%
1.主導(dǎo)微信公眾號等新媒體平臺運營策略的制定、執(zhí)行及優(yōu)化（包含但不限于推文的選題、編撰、發(fā)布、互動、閉環(huán)、優(yōu)化等）。
2.編撰宣傳視頻攝制腳本、臺詞等文案，協(xié)同視頻拍攝剪輯師完成視頻攝制，發(fā)布并跟進閉環(huán)視頻效果。
3.挖掘、評估分析并進駐新宣傳推廣渠道，管理并維護已有宣傳推廣渠道（包含但不限于官方渠道信息的更新、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計/分析等），發(fā)布宣傳推廣內(nèi)容并閉環(huán)其效果。
三、公司/品牌/產(chǎn)品相關(guān)公開信息的收集、整理、匯報及處理10%
1.根據(jù)需求，收集、整理、匯報、處理與公司、品牌、產(chǎn)品相關(guān)的公開信息，如用戶反饋、惡意抹黑等，挖掘負面信息和輿論并進行正向的引導(dǎo)回應(yīng)。
2.監(jiān)控合作伙伴的宣傳行為，及時發(fā)現(xiàn)并處理存在風(fēng)險的宣傳行為和內(nèi)容。
四、宣傳相關(guān)工作的支持10%
1.參與品牌和產(chǎn)品線上線下宣傳推廣方案的策劃，獻計獻策，協(xié)助方案的執(zhí)行和閉環(huán)。
2.根據(jù)需求，提供宣傳推廣相關(guān)支持。

任職資格
1.大專及以上學(xué)歷，廣告、語言、傳播或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.思維敏捷、洞察敏銳，具備優(yōu)秀的文字功底；
3.具備獨立閱讀英文資料能力或者有大學(xué)英語六級證書優(yōu)先。

答疑解惑：
1. 靈珞的特點：
丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎金，均按時合規(guī)足額支付）。
丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。
丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。
丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。
丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。
丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。