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截至2025年，靈珞職能崗位，應(yīng)屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生占比45%，靈珞可簽署實(shí)習(xí)合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導(dǎo)人，成熟的崗位和傳幫帶機(jī)制為經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人提供了廣闊的個(gè)人成長空間；靈珞實(shí)行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，期待和你達(dá)成期限是“一輩子”的長期合作！ ·通過提供一流的資金服務(wù)，防范資金流動性風(fēng)險(xiǎn)、確保公司資金安全；通過協(xié)助關(guān)聯(lián)崗?fù)瓿蓱{證票據(jù)管理及部門內(nèi)其他事務(wù)類工作，保障財(cái)務(wù)部內(nèi)外關(guān)聯(lián)工作安全、合規(guī)、有序、高效推進(jìn)。 崗位職責(zé)及權(quán)重： 一、銀行賬戶管理及銀行收付款管理40% 1.銀行賬戶及銀行信息管理、同步 1.1 登記及更新銀行賬戶的基本信息并與相關(guān)崗位同步。 1.2 按月下載銀行回單、銀行流水并與相關(guān)崗位同步。 1.3 根據(jù)公司需求推進(jìn)銀行賬戶開銷戶及信息變更。 1.4 推進(jìn)網(wǎng)銀U盾、網(wǎng)銀證書、銀行相關(guān)密碼管理、網(wǎng)銀及銀行卡維護(hù)。 1.5 定期申請賬戶資金收付的手續(xù)費(fèi)發(fā)票并同步相關(guān)崗位。 1.6 根據(jù)需求申購支票。 1.7 根據(jù)需求推進(jìn)籌資及其他銀行業(yè)務(wù)咨詢。 1.8 維護(hù)與銀行日常關(guān)系。 2.銀行收付款執(zhí)行、管理及同步 2.1 資金日記賬、收支報(bào)表管理。 2.2 每天核對各銀行及賬戶情況、進(jìn)行資金盤點(diǎn)，按周同步銀行資金情況。 2.3 根據(jù)需求，協(xié)助準(zhǔn)備單據(jù)及報(bào)表。 2.4 定期推進(jìn)公司收、付款事務(wù)。監(jiān)督每月的收款情況、同步收款進(jìn)度及付款執(zhí)行情況，防范資金風(fēng)險(xiǎn)。 2.5按月收集工資相關(guān)數(shù)據(jù)，根據(jù)公司主體整理工資實(shí)發(fā)明細(xì)、推進(jìn)工資發(fā)放。 二、制定并執(zhí)行各類資金計(jì)劃及監(jiān)測現(xiàn)金流25% 1.根據(jù)年度預(yù)算，收集資金需求、費(fèi)用預(yù)算等信息；按月制定資金調(diào)撥計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行。 2.根據(jù)年度預(yù)算按月推進(jìn)資金安全測算、資金籌備。 3.根據(jù)當(dāng)月資金情況制定股東分紅計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行。 三、資金安全管控10% 1.定期關(guān)注并同步資金類詐騙信息，反饋、閉環(huán)。 2.定期關(guān)注銀行政策，及時(shí)反饋、同步。 3.及時(shí)應(yīng)對銀行賬戶、公司資金的突發(fā)情況，提供應(yīng)急方案并跟進(jìn)解決。 四、財(cái)務(wù)憑證票據(jù)管理、制度優(yōu)化及臨時(shí)工作20% 1.會計(jì)憑證附件的制作、整理、打印。 2.會計(jì)憑證打印、整理、裝訂。 3.根據(jù)客戶的需求及月度稅務(wù)需求，開具發(fā)票、匯總及核對，及時(shí)交接發(fā)票給相關(guān)崗位；發(fā)票印章管理。 4.按月同步開票信息、發(fā)票記賬聯(lián)給稅務(wù)申報(bào)及會計(jì)崗。 5.根據(jù)最新的國家稅務(wù)局政策信息，結(jié)合公司的發(fā)票實(shí)際使用情況，及時(shí)修訂發(fā)票相關(guān)制度。 6.根據(jù)最新的銀行政策信息、定期查詢國家金融監(jiān)管政策，結(jié)合公司的賬戶實(shí)際情況，實(shí)時(shí)修訂所轄制度。 7.根據(jù)需求，完成其他臨時(shí)工作。 五、財(cái)務(wù)部制度閉環(huán)及會議管理5% 1.執(zhí)行部門內(nèi)制度按季閉環(huán)。 2.完成會議紀(jì)要的編寫。 任職資格 1. 財(cái)會相關(guān)專業(yè)/有具備日常出納知識與能力/性情溫和/熟悉銀行辦事流程。 2.調(diào)研/統(tǒng)計(jì)分析/邏輯性/靈活/謹(jǐn)慎/細(xì)致 答疑解惑： 1. 靈珞的特點(diǎn)： 丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金等，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。 丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。 丨追求卓越——見微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： 丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對事不對人。 丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。 丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。 丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。