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截至2025年，靈珞職能崗位，應(yīng)屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生占比45%，靈珞可簽署實(shí)習(xí)合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導(dǎo)人，成熟的崗位和傳幫帶機(jī)制為經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人提供了廣闊的個(gè)人成長(zhǎng)空間；靈珞實(shí)行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，期待和你達(dá)成期限是“一輩子”的長(zhǎng)期合作！ 崗位使命：通過(guò)協(xié)助總賬會(huì)計(jì)處理相關(guān)費(fèi)用、報(bào)表，完成納稅申報(bào)、賬款、單據(jù)的核對(duì)、統(tǒng)計(jì)及抽盤(pán)，確保月度財(cái)務(wù)結(jié)賬工作及時(shí)、準(zhǔn)確、高效的完成，協(xié)助規(guī)避財(cái)稅行政經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 崗位職責(zé)及權(quán)重 一、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及單據(jù)、收付款核對(duì)、會(huì)計(jì)憑證處理40% 1.完成直營(yíng)小區(qū)鋪貨單核銷(xiāo)。 2.對(duì)小區(qū)負(fù)責(zé)人變更涉及的應(yīng)收賬款、鋪貨及履約保證金做交接數(shù)據(jù)核對(duì)。 3.根據(jù)每周小區(qū)負(fù)責(zé)人上傳的直營(yíng)小區(qū)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)照片，核對(duì)現(xiàn)金費(fèi)用單。 4.每月將收到的鋪貨單中履約保證金低于標(biāo)準(zhǔn)的店面做數(shù)據(jù)匯總。 5.按周核對(duì)直營(yíng)小區(qū)現(xiàn)金余額，發(fā)起每周轉(zhuǎn)款同步、并確認(rèn)收款及做會(huì)計(jì)憑證。 6.統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售支持/考核數(shù)據(jù)，并同步給相關(guān)崗位。 7.根據(jù)實(shí)體經(jīng)銷(xiāo)相關(guān)制度的返點(diǎn)規(guī)則，核對(duì)執(zhí)行及收付款項(xiàng)。 8.按月統(tǒng)計(jì)直營(yíng)小區(qū)提現(xiàn)手續(xù)費(fèi)，并制單報(bào)銷(xiāo)。 9.按月統(tǒng)計(jì)直營(yíng)小區(qū)車(chē)輛維修費(fèi)并同步給相關(guān)崗位。 10.按月進(jìn)行ETC扣款匯總制單。 11.按月匯總統(tǒng)計(jì)直營(yíng)小區(qū)現(xiàn)金余額核對(duì)異常情況并同步給相關(guān)崗位。 12、按季度完成售前團(tuán)隊(duì)收款收據(jù)核銷(xiāo)。 二、發(fā)票簽收及納稅申報(bào)、憑證及生產(chǎn)部采購(gòu)合同管理20% 1.匯總、核對(duì)發(fā)票并同步給相關(guān)崗位。 2.完成增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票勾選認(rèn)證、登記、提交納稅申報(bào)進(jìn)銷(xiāo)項(xiàng)資料,納稅申報(bào)并制作會(huì)計(jì)憑證。 3.重要原始單據(jù)（押金單、發(fā)票）簽收閉環(huán)。 4.原始憑證及會(huì)計(jì)憑證整理、裝訂、擺放整潔。 5.跨部門(mén)原始單據(jù)調(diào)閱執(zhí)行，釘釘審批閉環(huán)。 6.根據(jù)生產(chǎn)部專崗?fù)降暮贤w章審批，完成合同蓋章后并登記保存。 7.財(cái)務(wù)儲(chǔ)物室物資管理。 8.按月完成生產(chǎn)部供應(yīng)商采購(gòu)金額和已簽收發(fā)票情況同步。 三、銀行賬戶核對(duì)15% 1.按周核對(duì)ERP系統(tǒng)和實(shí)際銀行賬戶、核對(duì)銀行差異原因并分析其合理性，編制相關(guān)會(huì)計(jì)憑證，按時(shí)對(duì)各電商平臺(tái)提現(xiàn)。 2.對(duì)變賣(mài)資產(chǎn)或公司內(nèi)部員工賠償?shù)瓤铐?xiàng)的審批進(jìn)行確認(rèn)收款并做會(huì)計(jì)憑證處理。 四、核算固定資產(chǎn)折舊及長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù)、銷(xiāo)售部庫(kù)存抽盤(pán)15% 1.核算、編制固定資產(chǎn)折舊及長(zhǎng)期待攤費(fèi)用相關(guān)報(bào)表，并做相應(yīng)的ERP單據(jù)，推進(jìn)釘釘審批提交。 2.定期抽盤(pán)生產(chǎn)部原材料庫(kù)、車(chē)間存儲(chǔ)庫(kù)物料，核實(shí)生產(chǎn)相關(guān)成品、物料進(jìn)出是否與ERP系統(tǒng)一致，并對(duì)抽盤(pán)結(jié)果做相應(yīng)的ERP單據(jù)。 3.定期對(duì)銷(xiāo)售部直營(yíng)及直營(yíng)轉(zhuǎn)經(jīng)銷(xiāo)的產(chǎn)成品、物料進(jìn)行抽盤(pán)，并對(duì)抽盤(pán)結(jié)果推進(jìn)閉環(huán)。 4.按月對(duì)銷(xiāo)售部直營(yíng)區(qū)域月度產(chǎn)品盤(pán)點(diǎn)情況進(jìn)行閉環(huán)同步。 五、電商平臺(tái)賬款核對(duì)5% 1.完成電商平臺(tái)費(fèi)用對(duì)賬。 2.完成電商平臺(tái)收入對(duì)賬，發(fā)送電商平臺(tái)收入調(diào)整數(shù)據(jù)及相應(yīng)會(huì)計(jì)憑證的編制。 3.京東結(jié)算物流明細(xì)下載及發(fā)票申請(qǐng)。 六、銀行、稅務(wù)、工商等外勤事務(wù)推進(jìn)5% 1.完成支票進(jìn)賬、提現(xiàn)、存款、領(lǐng)購(gòu)發(fā)票、工商等外勤相關(guān)事務(wù)。 任職資格 1. 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱/財(cái)稅相關(guān)專業(yè)/接受應(yīng)屆生； 2. 靈活/謹(jǐn)慎/細(xì)致；調(diào)研/統(tǒng)計(jì)分析/邏輯性； 3. 熟悉財(cái)務(wù)軟件/了解財(cái)務(wù)工作流程及財(cái)稅相關(guān)法律、法規(guī)； 4.會(huì)數(shù)據(jù)分析及使用Excel軟件。 答疑解惑： 1. 靈珞的特點(diǎn)： 丨誠(chéng)信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒(méi)有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。 丨共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái)，培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級(jí)管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒(méi)有天花 板。 丨追求卓越——見(jiàn)微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來(lái)的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： 丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人。 丨“人微言輕？”不存在！誰(shuí)對(duì)聽(tīng)誰(shuí)的。 丨工作以“解決問(wèn)題”為核心，找問(wèn)題、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。 丨績(jī)效考核憑案例、不打分，沒(méi)人能給你“穿小鞋”。 丨弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。