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一、崗位職責(zé)
1、招聘管理
積極組織開拓和不斷完善各類人力資源招聘渠道，準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息。
負(fù)責(zé)篩選簡歷，并進(jìn)行面試工作，為公司選拔合適的人才。
2、員工手續(xù)辦理與檔案管理
高效辦理員工入離職手續(xù)，確保流程規(guī)范。
妥善管理員工檔案，保證檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
3、員工活動與福利管理
定期或不定期開展人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查。
策劃并組織員工活動，負(fù)責(zé)福利的發(fā)放工作。
4、員工關(guān)系維護(hù)
日常維護(hù)員工關(guān)系，及時協(xié)調(diào)處理員工問題。
5、行政費(fèi)用繳納與外聯(lián)溝通
負(fù)責(zé)各項(xiàng)辦公行政費(fèi)用的繳納。
做好公司外聯(lián)關(guān)系的溝通與維系工作。
二、任職要求
1、經(jīng)驗(yàn)要求
具有一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)及崗位不限，但需喜愛人事行政工作，有將復(fù)雜事務(wù)簡單流程化的能力和意愿。
2、個人品質(zhì)
具備責(zé)任心、正義感，擁有強(qiáng)有力的執(zhí)行力。
3、能力要求
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。
抗壓能力強(qiáng)，喜歡不斷挑戰(zhàn)自我，提升個人能力。