崗位職責(zé):
1、 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和實(shí)施各類規(guī)章制度,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1、從事過(guò)人事行政工作;
2、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,工作認(rèn)真、細(xì)心,有責(zé)任感;
3、熟練使用辦公軟件;
4、熟悉人力資源管理與開發(fā)制度,了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游