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崗位職責(zé)：
1、 招聘執(zhí)行落地：招聘平臺(tái)刷新，簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約及組織初試、面試測(cè)評(píng)等招聘工作；
2、員工關(guān)系處理：辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，維護(hù)員工檔案，員工離職面談、離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及離職原因分析，員工日常溝通關(guān)懷，員工訴求收集并向上反饋等；
3、企業(yè)文化工作，員工生日禮物購(gòu)買、發(fā)放，節(jié)日福利發(fā)放等；
4、數(shù)據(jù)維護(hù)管理，更新人事系統(tǒng)，完善花名冊(cè)等人員信息檔案，及員工檔案管理。
5、風(fēng)險(xiǎn)防控操作，社保、商業(yè)險(xiǎn)增減辦理，勞動(dòng)合同管理，工傷申報(bào)處理
6、專項(xiàng)事務(wù)處理，組織文化活動(dòng)及活動(dòng)效果評(píng)估，協(xié)助執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，如培訓(xùn)通知、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、新員工培訓(xùn)等。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職要求：
1、年齡35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，非人力資源專業(yè)有1-3年人事基礎(chǔ)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（有制造業(yè)/服務(wù)業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先）；
2、熟練使用Excel，PPT等表格軟件，會(huì)操作人力資源信息系統(tǒng)基礎(chǔ)功能模塊；
3、熟悉勞動(dòng)法基礎(chǔ)條款，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)責(zé)負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心及良好的心理素質(zhì)。