【工作內(nèi)容】
1、收集并評(píng)估各部門招聘需求,輸出崗位人才畫(huà)像,制定相應(yīng)的崗位招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施;
2、維護(hù)各大招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦及定向挖掘多種招聘渠道,快速鎖定并吸引目標(biāo)人才;
3、溝通、篩選與評(píng)估:高效完成候選人的簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排及初步評(píng)估;
4、流程推進(jìn):協(xié)調(diào)面試流程,跟進(jìn)面試反饋,談薪及發(fā)放錄用通知;
5、人才庫(kù)建設(shè):維護(hù)并拓展公司人才庫(kù),與潛在候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系;
6、新員工入職90天動(dòng)態(tài)跟蹤;
7、招聘數(shù)據(jù)分析及招聘流程優(yōu)化。
【任職要求】
- 擁有本科學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少三年以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)招聘背景者優(yōu)先考慮。
- 熟悉招聘流程,掌握各種招聘工具和方法,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠有效地與候選人及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通。
- 工作積極主動(dòng),具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力,能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。
- 結(jié)果導(dǎo)向,有責(zé)任心,能承受一定的工作壓力,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。