一、崗位職責(zé)
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、任職要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上經(jīng)理(或以上)職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng);
4、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
5、有知名企業(yè)工作背景;
6、針對(duì)執(zhí)行力建立引導(dǎo)措施,有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
7、有學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
8、有培訓(xùn)和能力等級(jí)的配套策劃經(jīng)驗(yàn);
9、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn);
10、精通績(jī)效管理;
11、個(gè)人價(jià)值觀追求相對(duì)公正,公平,有激情和一定寬容度;
12、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力;
13、形象端正,身高分別不低于170cm和163cm;
14、本崗位須做背景和既往履職調(diào)查。
三、薪資待遇
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、薪資面議。