招聘渠道管理
1、定期更新招聘信息,維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道;
2、與意向高校建立聯(lián)系,制定并實施校園招聘計劃;
3、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況,拓展招聘渠道。
招聘管理
1、招聘崗位信息的撰寫并發(fā)布;
2、及時對各渠道收集的簡歷進(jìn)行甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、與需求部門負(fù)責(zé)人溝通,安排初試合格人員進(jìn)行復(fù)試;
4、跟蹤面試結(jié)果,發(fā)送入職所需資料;
5、招聘工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
6、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度及流程,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。
編制管控
1、根據(jù)上年度人員編制情況,編寫本年度人員編制方案;
2、根據(jù)年度人員編制方案,對各部門提報招聘需求進(jìn)行審批。