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1、負責統(tǒng)籌省區(qū)員工招聘、員工關系工作，建立公司人才庫，提高招聘精準度和及時性；
2、負責省區(qū)全體員工薪資表及時準確的審核，確保薪資無誤并及時發(fā)放；
3、根據總部薪酬策略與社保繳納政策，統(tǒng)籌編制年度薪酬規(guī)劃、福利計劃及員工關系的處理；
4、根據公司組織標準與省區(qū)實際業(yè)務需求，搭建完善省區(qū)組織架構，盤點與測評關鍵人才；
5、建立人才培養(yǎng)體系，完善員工晉升通道，為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略提供培訓支持；
6、完善人事相關公司制度與流程標準化，推動組織調整、干部調整、任職資格合理合規(guī)；
9、統(tǒng)籌省區(qū)行政工作，包括資產管理、物料倉庫管理、食宿、保潔、廚師、合同印章、8S監(jiān)督等；
10、統(tǒng)籌省區(qū)人力、行政成本管控并達成目標以及數據預提；
11、固定資產定期盤點，保證配置最優(yōu)，最大程度提高資產的使用效率；
12、省區(qū)證照辦理、更換，保障省區(qū)資質完善；
13、日常經營過程中針對易發(fā)多發(fā)的行政異常能夠進行預警通報；
14、接待來訪人員，參加政府、協(xié)會各種會議，當地工商、派出所等關系維護等；
15、統(tǒng)籌省區(qū)辦公及網點物資出入庫管理；
16、制定部門規(guī)章制度、考核方案、布局規(guī)劃并實施，關注部門人員培養(yǎng)；