實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng):3-6個(gè)月,實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先轉(zhuǎn)正
匯報(bào)對(duì)象:薪酬主管/綜合管理部經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助完成薪酬數(shù)據(jù)錄入、核對(duì)及基礎(chǔ)分析工作,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性;
2. 支持月度/季度薪酬報(bào)表的整理與制作,包括考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等;
3. 協(xié)助完成內(nèi)部薪酬體系優(yōu)化建議;
4. 處理員工薪酬相關(guān)的日常咨詢,維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)的保密性與合規(guī)性;
5. 協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)完成其他人力資源基礎(chǔ)工作(如檔案整理、流程審批等)。
任職要求:
1. 專業(yè)背景:人力資源、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)在校生,本科或研究生在讀最后一年的優(yōu)先考慮;
2. 知識(shí)技能:
- 熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),了解薪酬模塊優(yōu)先;
- 熟練使用Excel(如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、公式計(jì)算等),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
- 對(duì)數(shù)字敏感,注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的邏輯思維與責(zé)任心;
3. 加分項(xiàng):
- 接觸過(guò)SAP、用友等HR系統(tǒng)或薪酬軟件;
- 有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或參與過(guò)薪酬相關(guān)項(xiàng)目;
4. 軟性素質(zhì):
- 良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
- 能適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿與抗壓能力。
我們提供:
1. 實(shí)戰(zhàn)成長(zhǎng):深入接觸企業(yè)薪酬管理全流程,系統(tǒng)學(xué)習(xí)HR實(shí)操技能;
2. 導(dǎo)師輔導(dǎo):由資深HR帶教,快速提升專業(yè)能力;
3. 靈活機(jī)會(huì):表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得轉(zhuǎn)正或推薦機(jī)會(huì);
4. 福利補(bǔ)貼:有競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)習(xí)津貼、節(jié)日福利等。