崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定年度招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,落實(shí)復(fù)試結(jié)果;
2、招聘渠道建設(shè)和維護(hù),收集月度招聘計(jì)劃,匯總整理月度招聘完成情況及臺(tái)賬整理;
3、參與工作分析,修訂完善員工崗位說(shuō)明書(shū),確保與事實(shí)相符;
4、新員工入職引導(dǎo)跟進(jìn),訪談;實(shí)習(xí)生月度工作達(dá)成情況監(jiān)督及管理、反饋,;
5、組織開(kāi)展年度培訓(xùn)需求調(diào)查及分析,制定培訓(xùn)計(jì)劃,分解至季度、月度,監(jiān)督落實(shí);
6、規(guī)劃并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工的技能培訓(xùn),提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),按要求提交培訓(xùn)調(diào)查/效果分析及報(bào)告;
7、協(xié)助制定公司行政規(guī)章制度、工作流程;對(duì)其實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督;
8、行政后勤管理,含宿舍、食堂、辦公室租賃等;
9、負(fù)責(zé)公司行政公文的管理,年度企業(yè)文化活動(dòng)組織實(shí)施及宣傳;
任職資格:
1、年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè); 持有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。
2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),有行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
3、熟悉招聘流程、員工培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)知識(shí),能夠有效地支持公司的人力資源戰(zhàn)略;具備公文寫(xiě)作、檔案管理、活動(dòng)策劃與執(zhí)行的能力,能夠高效地處理日常行政事務(wù),確保各項(xiàng)工作運(yùn)營(yíng)順暢。
4、熟練使用Microsoft Office等辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,工作踏實(shí)穩(wěn)重,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng);有良好的職業(yè)道德操守。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利等;
可接受半年單休,半年雙休