1. 招聘與配置:
- 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,獨(dú)立完成全流程招聘工作(包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用溝通等)。
- 開拓并維護(hù)多元化招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、校園招聘等),確保人才儲(chǔ)備的質(zhì)量和數(shù)量,有效滿足各部門用人需求。
- 分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 組織架構(gòu)與員工生命周期管理:
- 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的日常維護(hù)與管理,確保其與實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展同步更新,保證合理性與清晰度。
- 全面負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,確保流程合規(guī)、體驗(yàn)順暢。
- 管理員工人事檔案,確保信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和保密性。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化:
- 建立并維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系,作為員工與公司管理層溝通的橋梁,及時(shí)處理員工咨詢、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
- 負(fù)責(zé)員工試用期跟蹤與管理,組織轉(zhuǎn)正考核,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行新員工輔導(dǎo)與融合。
- 策劃并組織員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感和滿意度。
4. 制度與流程建設(shè):
- 協(xié)助上級(jí)制定、修訂和完善集團(tuán)公司的人力資源規(guī)章制度、管理辦法及操作流程(如《員工手冊(cè)》、招聘管理、員工關(guān)系管理等)。
- 推動(dòng)各項(xiàng)人事制度與流程的落地執(zhí)行,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和反饋。
5. 外包管理:
- 負(fù)責(zé)與外包服務(wù)商的對(duì)接與管理,包括商務(wù)談判、合同簽訂、關(guān)系維護(hù)、費(fèi)用結(jié)算及服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控。
- 管理與外包員工的日常溝通與關(guān)系處理,確保外包工作順利、高效地進(jìn)行,符合公司要求。
任職資格要求:
1、 中共黨員;本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的招聘和員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》等人事相關(guān)法律法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);具備良好的組織架構(gòu)理解能力和數(shù)據(jù)分析能力。