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1.負責管理人力資源部各項工作，發(fā)揮人力資源部參謀、協(xié)調(diào)、管理及服務(wù)職能；
2.負責公司人力資源工作，保障公司發(fā)展的人才需求，做好人才的選育用留，控制合理的人力資源成本并建立和諧的用工關(guān)系，提升員工滿意度；
3.負責公司行政后勤管理、公司環(huán)保、安全及應(yīng)急事件的處理、公司高層會議及重要專項會議的組織工作，嚴格控制行政費用成本，做好后勤服務(wù)保障工作；
4.負責公司制度體系建設(shè)，各類文件、制度及通報的起草、修訂及完善；
5.負責對部門工作的統(tǒng)籌安排、指導(dǎo)并檢查各項工作的落實情況，對工作結(jié)果進行評估及考核，需合理規(guī)劃部門內(nèi)員工的職業(yè)規(guī)劃和培育工作；
6.結(jié)合公司實際情況及員工培訓(xùn)需求做出培訓(xùn)計劃，督促生產(chǎn)部門對員工的培訓(xùn)實施，并記錄歸檔；
7.組織實施績效管理，協(xié)助營運經(jīng)理完善考核方案，監(jiān)督各部門負責人對《月績效考核表》考核的真實性；
8.負責公司辦公室及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理，組織相關(guān)部門7S督導(dǎo)及執(zhí)行；
9.負責公司勞動關(guān)系的管理，勞動爭議與勞動糾紛處理；社保人員的辦理與退訂。