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關于我們：我司是一家深耕13年的專業(yè)化食品企業(yè)，始終以“做好一張餅”為使命，專注手抓餅、蔥油餅等面食的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。我司在臨潼擁有自建工廠，在楊凌新建的工廠（智能生產(chǎn)基地，聚焦餡餅、熟制餅研發(fā)生產(chǎn)）將于10月投產(chǎn)，未來將形成“雙廠聯(lián)動”的產(chǎn)業(yè)格局。
隨著業(yè)務規(guī)模持續(xù)擴張，我們誠邀一位懂食品行業(yè)、善統(tǒng)籌規(guī)劃的人事主管加入，共同搭建高效人才梯隊，為新工廠落地與老廠升級提供人力支撐！
一、招聘與配置：
1. 統(tǒng)籌公司全崗位（生產(chǎn)崗/職能崗/技術崗）招聘需求，制定年度/季度招聘計劃；
2. 主導社招（生產(chǎn)工人、品控/研發(fā)/銷售等專業(yè)人員）與校招（食品相關專業(yè)應屆生）全流程，優(yōu)化校園合作、勞務外包等多元招聘渠道；
3. 針對新工廠（楊凌基地）投產(chǎn)需求，提前儲備生產(chǎn)操作、設備維護、質(zhì)量管控等核心崗位人才，保障人力無縫銜接。
二、薪酬與績效：
1. 參與公司薪酬體系設計，結(jié)合食品制造業(yè)特點（生產(chǎn)崗計件/職能崗寬帶薪酬）提出優(yōu)化建議，平衡內(nèi)部公平性與外部競爭力；
2. 統(tǒng)籌績效考核制度落地，制定生產(chǎn)部門（產(chǎn)量/質(zhì)量/安全）與職能部門（KPI/OKR）差異化考評方案，定期分析評估并迭代優(yōu)化；
3. 跟蹤薪酬福利執(zhí)行效果，結(jié)合行業(yè)水平與員工反饋，提出調(diào)薪、獎金分配等建議。
三、人事管理與員工關系：
1. 負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期管理，規(guī)范勞動合同、社保公積金辦理及人事檔案管理；
2. 推動企業(yè)文化落地，組織員工活動（如技能競賽、節(jié)日關懷），提升團隊凝聚力；
3. 處理勞動糾紛與員工投訴，確保合規(guī)運營，維護和諧勞資關系。
四、其他：
1. 配合完成人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比），為公司戰(zhàn)略決策提供支持；
2. 完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求?教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動關系與勞動法等相關專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗要求：3年以上制造業(yè)（食品/快消行業(yè)優(yōu)先）人力資源全模塊工作經(jīng)驗，1年以上招聘或薪酬績效模塊主導經(jīng)驗；能力要求：
熟悉食品行業(yè)勞動法規(guī)（如《勞動合同法》《工時制度》），能獨立處理員工關系問題；
精通招聘渠道運營（獵聘/智聯(lián)/校園合作/勞務外包），具備生產(chǎn)工人批量招聘成功案例；
掌握薪酬設計工具（如寬帶薪酬模型），能結(jié)合公司業(yè)務階段輸出合理方案；
溝通協(xié)調(diào)能力強，能跨部門協(xié)作推動政策落地，抗壓能力與結(jié)果導向突出；
加分項：熟悉HR系統(tǒng)（如金蝶/北森）操作，有新工廠/新業(yè)務線人力搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
我們期待這樣的你?：
懂食品行業(yè)的“煙火氣”，更懂人力資源的“專業(yè)度”；
既能深入生產(chǎn)一線理解用工需求，也能站在公司戰(zhàn)略高度規(guī)劃人力布局；
與新工廠共同成長，在13年企業(yè)的穩(wěn)健平臺上，書寫屬于你的HR篇章！