崗位職責:
1.根據業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃;
2.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3.組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
4.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關系轉移;
5.員工檔案管理并及時更新;
6.維護和招聘渠道的關系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備2年以上人力資源管理工作經驗;
3.熟練掌握勞動法、人力資源各模塊業(yè)務;
4.工作認真主動,性格開朗,具有執(zhí)行力。職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、交通補助