崗位職責:
1.海外人才獵聘:獨立負責海外辦事處(如非洲、迪拜、南美洲等)的崗位招聘,重點覆蓋選礦工程師、售后服務工程師、銷售經理等職位;熟練運用海外主流渠道及當?shù)卣衅钙脚_,主動尋訪并建立海外人才地圖。
2.跨文化招聘全流程管理:全英文進行簡歷篩選、線上面試、薪酬談判,確保候選人質量與文化適配度高。協(xié)調國內與海外面試官,高效推進招聘流程,提升候選人體驗。
3.培訓與文化協(xié)同:協(xié)助開展新員工入職培訓,向海外員工傳遞公司文化與價值觀。負責中方外派員工的行前文化導入,并收集海外團隊的培訓需求,推動總部與海外辦事處的文化融合。
4.海外HR支持:階段性出差至海外辦事處(每年約2-3次,每次1-2周),支持當?shù)貓F隊建設、員工關系維護及基礎人事管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、英語、機械類相關專業(yè)優(yōu)先。
2.英語口語流利,可作為工作語言,能無障礙進行視頻面試與商務溝通。
3.3年以上招聘經驗,有機械、制造、重工行業(yè)背景,或海外人才招聘/HR經驗者優(yōu)先。
4.核心素質:以招聘交付為核心,具備強烈的獵聘動力與閉環(huán)能力;能夠與不同背景的人才和中高層管理者建立信任;能接受階段性海外出差,并能高效處理多任務。