工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé) HR 系統(tǒng)（組織人事、企業(yè)文化、培訓(xùn)模塊）、OA 系統(tǒng)（固資管理、采購管理、法務(wù)合規(guī)）及費(fèi)控系統(tǒng)的基礎(chǔ)迭代需求落地，全程跟進(jìn)上線流程，并承接相關(guān)工單運(yùn)維工作。
2、搭建并完善產(chǎn)品知識文檔體系，借助智能 IT 工單系統(tǒng)與 AI 技術(shù)優(yōu)化運(yùn)維流程，提升職能產(chǎn)品線整體響應(yīng)效率；定期分析運(yùn)維工單數(shù)據(jù)，挖掘潛在需求并推動閉環(huán)落地。
3、負(fù)責(zé)公司部分釘釘審批流程的配置、優(yōu)化與日常維護(hù)，確保流程貼合業(yè)務(wù)場景高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職資格
1、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的責(zé)任心，能精準(zhǔn)把控工作中的細(xì)節(jié)要點(diǎn)。
2、擁有較好的理解能力與快速學(xué)習(xí)能力，可快速適配業(yè)務(wù)場景與系統(tǒng)特性。
3、具備 HR 系統(tǒng)或 OA 系統(tǒng)相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，或有同類產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。