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1、員工全生命周期手續(xù)辦理：入轉(zhuǎn)調(diào)離
2、勞動(dòng)合同管理：
①負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的簽訂、發(fā)放與存檔。
②負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽提醒、續(xù)簽意向溝通、續(xù)簽流程辦理、新合同簽訂與存檔。
③負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同變更（如崗位、薪資、合同期限等）的流程辦理、協(xié)議簽訂與存檔。
④確保所有合同管理流程符合法律法規(guī)要求，文檔齊全、歸檔及時(shí)準(zhǔn)確。
3、員工檔案維護(hù)：
①建立、更新和維護(hù)員工電子及紙質(zhì)人事檔案，確保包含完整的入職、合同、異動(dòng)、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、離職等關(guān)鍵文件。
②嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理規(guī)定，確保員工信息準(zhǔn)確、完整、保密、易于檢索。
③定期進(jìn)行檔案的整理、核查與歸檔工作。
4、勞動(dòng)糾紛處理：進(jìn)行勞動(dòng)糾紛事件的調(diào)查、資料收集與整理（如事實(shí)記錄、溝通記錄、證據(jù)材料等）。準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁或訴訟所需的基礎(chǔ)材料（如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等復(fù)印件）。維護(hù)勞動(dòng)糾紛處理臺(tái)賬，記錄進(jìn)展與結(jié)果。
5、人力資源數(shù)據(jù)維護(hù)與分析：
①負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)核心數(shù)據(jù)的日常維護(hù)與更新（如考勤、入離轉(zhuǎn)調(diào)數(shù)據(jù)、合同狀態(tài)、檔案完整性等）。
②定期進(jìn)行基礎(chǔ)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（如月度入職/離職人數(shù)、離職率、合同到期分布、調(diào)動(dòng)/晉升人數(shù)等）。
③制作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表，為上級(jí)提供員工流動(dòng)、合同狀態(tài)、手續(xù)辦理效率等方面的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)。
④在指導(dǎo)下進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析，識(shí)別基礎(chǔ)趨勢(shì)（如離職高峰期、合同續(xù)簽率等）。
6、完成上級(jí)交辦的其他與員工關(guān)系日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的任務(wù)。
任職資格要求
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工入離職、合同、檔案等操作流程者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)與技能：了解國(guó)家及地方基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法核心條款）。
掌握Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理、Word、Outlook）。
熟悉釘釘系統(tǒng)操作者優(yōu)先。