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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)詢比價與招標(biāo)：
負(fù)責(zé)制定詢價單、招標(biāo)文件，組織詢比價和招標(biāo)工作；
根據(jù)項(xiàng)目需求，進(jìn)行市場調(diào)研，收集供應(yīng)商報(bào)價，分析價格和質(zhì)量等各項(xiàng)指標(biāo)；
組織供應(yīng)商的評選和比對，確保采購過程公正、透明。
2、價格談判與成本分析：
與供應(yīng)商進(jìn)行價格談判，力求在保證質(zhì)量和交貨期的前提下，爭取最低價格；
對采購成本進(jìn)行詳細(xì)分析，識別潛在節(jié)省機(jī)會，提出優(yōu)化方案；
跟蹤市場動態(tài)，評估價格波動，調(diào)整采購策略。
3、合同模板制定：
編制和完善公司各類采購合同模板，確保合同條款的合理性、合規(guī)性；
與法務(wù)團(tuán)隊(duì)合作，確保合同的法律風(fēng)險最小化；
依據(jù)合同模板，編寫具體采購合同，確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)。
4、合同履約與交付跟蹤：
跟蹤供應(yīng)商合同履行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行；
協(xié)調(diào)供應(yīng)商和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，確保采購產(chǎn)品按時交付；
處理合同履約過程中出現(xiàn)的異常問題，及時調(diào)整解決方案。
5、供應(yīng)商績效評估與分級管理：
定期對供應(yīng)商進(jìn)行績效評估，包括交貨及時性、質(zhì)量穩(wěn)定性、價格競爭力等方面；
根據(jù)評估結(jié)果，進(jìn)行供應(yīng)商分級管理，對不同級別的供應(yīng)商采取相應(yīng)的管理策略；
建立供應(yīng)商管理檔案，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)，提升采購效率。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
3年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有供應(yīng)商管理與談判經(jīng)驗(yàn)；
熟悉采購流程、合同管理、市場調(diào)研及成本控制；
良好的溝通能力、談判技巧與團(tuán)隊(duì)合作精神；
熟練使用辦公軟件及采購管理系統(tǒng)。