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1.負責人員招聘工作包括充分理解人員需求、跟蹤維護相關崗位描述、確定招聘方法和渠道、組織實施面試、分析測評數(shù)據(jù)，實施熟悉期跟蹤以及維護崗位描述等，確保按時按質獲得合適的人選；同時，需持續(xù)改進招聘流程、方法和工具。
2.負責勞務外包的日常管理包括監(jiān)控外包公司在人員錄用、退工以及社保繳納等方面的合法性，參與勞務外包公司的定點，幫助其提升管理水平等。
3.組織實施并不斷完善公司小時工業(yè)績評估工作，并監(jiān)控明星員工評比活動的有效開展。
4.負責組織實施公司全國各地應屆大學生的招聘、培養(yǎng)工作，并持續(xù)改進工作方法和流程。
5.負責監(jiān)督、維護人事數(shù)據(jù)的準確性和完整性，并出具相關分析報告供管理層決策。
6.負責公司內部違紀事件的處理包括調查、核實、報批和公布等，并協(xié)助經(jīng)理處理人事糾紛。
7.組織員工交流、評優(yōu)、遠景周、家屬參觀日等活動。
8.承擔公司相關IOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000標準要求的管理責任，確保BOS文件的有效運行，并不斷在部門內完善BOS文件中的相關程序及其應用。