1. 全周期招聘
技術(shù)崗人員招聘:獨(dú)立負(fù)責(zé)從需求分析、渠道尋訪、技術(shù)面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查到錄用的全流程。需了解技術(shù)崗位畫像。
銷售崗人員招聘:獨(dú)立完成銷售人員的招聘全流程,并能通過情景面試等方式評估銷售能力。
流程優(yōu)化:能進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化流程,并可能涉及人才庫與雇主品牌建設(shè)。
2. 團(tuán)隊(duì)管理支持
考勤考核:協(xié)助制定并執(zhí)行考勤制度,處理日??记跀?shù)據(jù)。
制度制定:協(xié)助制定清晰的獎懲制度,需有量化標(biāo)準(zhǔn)(如將績效前10%與獎勵掛鉤)和流程。
團(tuán)隊(duì)建設(shè):協(xié)助策劃并組織團(tuán)隊(duì)活動,提升凝聚力。
3. 綜合行政支持
日程與會議管理:高效安排總經(jīng)理日程、會議,并做好記錄與跟進(jìn)。
文件與報告:起草、審核各類文件、報告及演講稿。
商務(wù)支持:協(xié)助商務(wù)接待、活動籌備及外部關(guān)系維護(hù)。
經(jīng)驗(yàn):5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),需有獨(dú)立負(fù)責(zé)技術(shù)、銷售兩類崗位招聘的成功案例,并有團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
能力:極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、多任務(wù)處理能力,數(shù)據(jù)分析意識佳。形象氣質(zhì)佳,性格開朗。
語言:普通話標(biāo)準(zhǔn)。
英語水平良好者可優(yōu)先考慮(可作為工作語言者優(yōu)先)。
教育:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。