崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,護(hù)理專(zhuān)業(yè),主管護(hù)師職稱(chēng)。
2、5年及以上護(hù)理部主任工作經(jīng)驗(yàn)。
3、工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)管理合作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng),品行端正,熱愛(ài)護(hù)理行業(yè),具有奉獻(xiàn)精神;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
1.在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院全面護(hù)理工作。
2.負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院護(hù)理發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施,定期組織檢查考評(píng)。
3.建立和健全護(hù)理組織系統(tǒng),組織并修訂各級(jí)護(hù)理人員的崗位職責(zé)、管理制度、技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施,督促檢查及考評(píng)。
4.負(fù)責(zé)護(hù)理人力資源的管理,合理配備人員,與人事部門(mén)合作做好護(hù)理人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲工作。
5.負(fù)責(zé)制訂護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,定期進(jìn)行考核,提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)。關(guān)心護(hù)理人員思想工作,生活、協(xié)助解決實(shí)際問(wèn)題。
6.進(jìn)行護(hù)理查房,了解護(hù)理工作中存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)的辦法,深人科室對(duì)突發(fā)事件、危重病人的護(hù)理、搶救工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
7.根據(jù)工作的需要召開(kāi)護(hù)理部例會(huì)、科護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議,分析、反饋?zhàn)o(hù)理工作情況布置及商討工作方案。
8.組織開(kāi)展護(hù)理科研和技術(shù)革新,應(yīng)用和推廣護(hù)理業(yè)務(wù)、技術(shù),開(kāi)展學(xué)術(shù)交流。
9.根據(jù)教學(xué)目標(biāo),負(fù)責(zé)護(hù)理臨床教學(xué)的管理,組織落實(shí)護(hù)理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃和臨床進(jìn)修任務(wù)。
10.密切與各科室、各部門(mén)的聯(lián)系,協(xié)調(diào)和配合完成各項(xiàng)工作。
11.配合醫(yī)院完成各種突發(fā)事件的處理工作。
12.遵循PDCA管理、追蹤問(wèn)題解決、熟悉可靠性管理方法、持續(xù)工作質(zhì)量改進(jìn)和護(hù)理部工作風(fēng)險(xiǎn)管理。
職位福利:包住、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、包吃、員工食堂、朝九晚五