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1.深度剖析公司發(fā)展規(guī)劃，精準分解年度經(jīng)營目標，為各部門量身定制詳細且具有實操性的重點任務(wù)清單，確保部門工作與公司戰(zhàn)略緊密契合。 2.參與構(gòu)建科學(xué)合理的績效考核指標體系，將公司年度經(jīng)營目標細化至各部門，定期對指標完成情況進行跟蹤與分析，為績效考核提供數(shù)據(jù)支撐。 3.負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)班子年度經(jīng)營目標責(zé)任書的簽訂工作，包括責(zé)任書的起草、修訂、組織簽訂及后續(xù)的存檔管理，強化目標管理的權(quán)威性與嚴肅性。 4.建立健全項目執(zhí)行動態(tài)監(jiān)控機制，對各類立項項目進行全方位跟蹤，定期收集、整理和分析項目進展數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警潛在問題，協(xié)調(diào)資源推動問題解決，保障項目按計劃順利推進。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具備3年以上企業(yè)運營規(guī)劃、項目管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運營流程。 3.具備較強的目標拆解與任務(wù)規(guī)劃能力，邏輯思維清晰，能夠?qū)⒑暧^目標轉(zhuǎn)化為具體可執(zhí)行的任務(wù)。 4.熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，如 Excel（熟練運用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），具備較強的數(shù)據(jù)收集、整理與分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中洞察問題并提出解決方案。 5.溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠與不同部門進行有效溝通，推動工作順利開展；具備較強的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。