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工作內(nèi)容
1.負責公司招聘工作，包括但不限于招聘渠道維護、新招聘渠道開發(fā)、簡歷篩選、初試、復試跟進、跟蹤錄用決策等工作；
2.負責員工檔案管理，負責離職各項手續(xù)的辦理，勞動合同簽署及解除，同時做好人員信息表的更新及記錄，包括但不限于員工檔案建立、維護、更新等；
3.根據(jù)公司實際需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，參與并實施組織內(nèi)部人才培訓、人才盤點、梯隊建設等項目工作；
4.維護員工關系，關注員工心態(tài)變化，及時開展心態(tài)建設工作，營造積極向上的工作氛圍；
5.負責考勤管理，包括但不限于考勤記錄、請假管理等；
6.嚴格執(zhí)行公司各項制度，完成領導交代的臨時事宜。
任職資格
1、?？埔陨蠈W歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、有人力資源3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉招聘面試者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責任感，良好的溝通能力，協(xié)調(diào)、組織能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
崗位福利：每日上班時間8:45–12:00,1:30–6:15,周末雙休，法定節(jié)假日休息。