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崗位職責
招聘與入職管理
負責銷售崗位（如客戶經(jīng)理、業(yè)務代表等）的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進；
維護招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)等），優(yōu)化招聘效率，確保銷售團隊人員及時補充。
員工關系與日常行政
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，管理勞動合同及人事檔案；
協(xié)助處理員工考勤、社保公積金繳納、節(jié)假日福利發(fā)放等事務；
組織員工活動（如培訓、團建），提升團隊凝聚力。
銷售支持與數(shù)據(jù)統(tǒng)計
配合銷售部門整理業(yè)績數(shù)據(jù)、提成核算，確保薪資準確發(fā)放；
管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)維護等基礎行政工作。
任職要求
硬性條件
大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有銷售類公司招聘經(jīng)驗者加分；
熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Word等辦公軟件。
核心能力
溝通能力強，能高效對接銷售團隊需求；
細心負責，擅長處理多線程事務；
對銷售崗位的招聘痛點（如流動性高、快速到崗）有應對經(jīng)驗。
加分項
了解勞動法及本地社保政策；
有員工培訓或績效管理經(jīng)驗。
公司優(yōu)勢
行業(yè)穩(wěn)定：代理三大運營商（移動/電信/聯(lián)通）業(yè)務，客源充足，抗風險能力強；
團隊年輕：扁平化管理，氛圍輕松，無復雜層級關系；
福利保障：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、工齡獎；
工作平衡：不加班、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。