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1.輔助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析理解職位重點， 制定招聘方向、尋訪中高階人才，完善招聘流程;
2.進行定向崗位的專項招聘工作。
職位要求：
1.1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，第一學(xué)歷本科，有親和力，熱情開朗，責(zé)任心強，有招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；