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1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃編制部門年度工作計劃并有序分解執(zhí)行；

2.負責公司養(yǎng)老項目的整體規(guī)劃，建立運營實施方案，搭建流程框架，優(yōu)化流程制度；

3.建立下屬養(yǎng)老機構(gòu)的運營管控模式和體系，完成所屬項目的開發(fā)和運營體系建設；

4.負責養(yǎng)老項目的運營管理和業(yè)務開展，包括機構(gòu)開設測算、選址、功能布局等前期籌建工作；

5.制定、下達公司各養(yǎng)老項目的年度發(fā)展目標和具體經(jīng)營計劃，并對項目的運營過程進行控制；

6.指導公司各項目的具體實施，對實施過程進行監(jiān)管，協(xié)助解決運營規(guī)程中的問題及困難；?

7.負責養(yǎng)老市場分析與開發(fā)、品牌建設、運營體系建設；

8.搜集市場、各級政府、業(yè)界學術(shù)團體等所發(fā)布的行業(yè)資訊，調(diào)研分析消費需求和傾向；

9.優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)養(yǎng)結(jié)合項目，采用與街道辦、居委、長者飯?zhí)寐?lián)動的方式進行宣傳推廣；?

10.負責街道、居委、政府、醫(yī)院等各方養(yǎng)老資源對接、聯(lián)系及整合工作；

11.處理與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等的外部關(guān)系，確保政策合規(guī)性；?

12.負責養(yǎng)老項目組織架構(gòu)設立、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的相關(guān)制度、流程及標準的制定和執(zhí)行；

13規(guī)劃部門建設與人員發(fā)展，編制部門崗位設置方案，組織工作分工，明確崗位職責；

14.做好本部門團隊成員的考核與激勵，做好梯隊建設與人才儲備；

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷，醫(yī)學、護理學、市場營銷、公共衛(wèi)生、社工、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.5年以上健康行業(yè)運營管理經(jīng)驗，其中3年以上健康服務、養(yǎng)老服務領(lǐng)域經(jīng)驗，有社區(qū)嵌入式項目成功經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉機構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老模式，有長護險運營經(jīng)驗者加分；

4.熟悉醫(yī)療健康行業(yè)服務體系與運營模式，具備扎實的運營管理知識；

5.熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的思維和能力；

6.掌握服務質(zhì)量管理方法，能有效提升服務品質(zhì)；

7.了解國家養(yǎng)老服務相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)標準；

8.能夠制定中長期發(fā)展規(guī)劃，明確工作目標和實施措施；

9.具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的服務模式與業(yè)務增長點；

10.快速掌握新知識、新技能，適應行業(yè)變化與公司發(fā)展需求；

11.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊合作能力，能跨部門協(xié)同推進工作；

12.能夠在高強度工作環(huán)境下保持穩(wěn)定表現(xiàn)；

優(yōu)先條件：

1.有高端養(yǎng)老、星級酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.有家庭健康服務產(chǎn)品設計經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具備醫(yī)療背景或熟悉醫(yī)療流程者優(yōu)先；

4.擁有豐富的政府資源或行業(yè)人脈者優(yōu)先；