職位描述：
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關流程；
2、根據公司/項目用人需求，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃、招聘渠道的拓展與維護；
3、招聘過程中的人才測評與人員甄選，人員招聘工作的具體實施；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、負責員工招聘、入職定薪、轉正、續(xù)簽、異動、離職手續(xù)的辦理、員工備案管理工作；
6、做好員工關系管理及員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作，員工各項福利的審核與管理；
7、負責員工的檔案管理工作，確保檔案資料齊全，證件有效，檔案保密，防止丟失；
8、負責員工請休假管理工作，確保請休假審批符合流程，員工銷假及時；
9、負責員工每周考勤檢查（打卡記錄及現場在崗抽查），月度考勤提報工作，考勤匯總表及時發(fā)布；
10、負責員工餐補的匯總和提報工作；
11、負責員工考核管理與提報工作，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案，員工績效考核要及時；
12、負責培訓計劃的匯總及培訓課程的實施監(jiān)督，培訓課程是否符合實際需求，參訓人員是否齊全，參培率是否達標，培訓后效果跟進，培訓資料收集；
13、定期進行各地區(qū)各崗位薪酬水平調研，并及時總結分析、反饋；
14、及時了解本地區(qū)勞動政策，并建立應對管理措施，有效風險防范；
15、負責人事信息的維護和及時更新與人力資源分析；
16、員工糾紛事件處理；
17、完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、二本以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經驗；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策，規(guī)避用工風險；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、熟悉招聘全流程，能操作主流招聘渠道（如BOSS、智聯(lián)等）；
4、具備簡歷篩選、面試組織能力，能快速匹配崗位與候選人；
5、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強；
6、工作細心負責，有良好的保密意識（涉及候選人、公司信息），抗壓能力強；
7、熟練使用Excel、Word、PPT、XMind等辦公軟件，掌握基礎數據統(tǒng)計與報表制作。