職位描述:
1、客戶溝通與需求分析?:利用公司提供的雇主資源,進行有效溝通,分析并記錄雇主的需求,確保能夠精準匹配合適的家政服務人員。
2、 根據(jù)公司提供的準意向客戶資源,聯(lián)系客戶,推進商機轉(zhuǎn)化訂單
?3、服務匹配與簽約?:根據(jù)雇主的要求,家政派單老師需要精準匹配合適的家政服務人員,并促成簽約。深入了解公司各項服務內(nèi)容,根據(jù)客戶需求推薦服務項目,并篩選匹配合適的家政服務人員。
4、售后與維護?:家政派單老師負責售后處理,妥善解決雇主的問題和家政服務人員上戶后遇到的各種問題。他們還需要跟進客戶服務過程,處理相關(guān)事務并進行定期回訪。
?5、銷售與業(yè)績?:家政派單老師還需要負責跟進維護準客戶資源,邀約客戶到店參觀、接待客戶,進行服務洽談,簽訂合同,并完成月度銷售業(yè)績。
6、日常管理與維護?:家政派單老師還需要負責日常的家政服務人員管理,包括建立和維護家政服務人員的檔案,確保信息的準確性和及時更新。
任職要求:
1.有家政服務從業(yè)管理經(jīng)驗,能獨立帶50人以上服務團隊的管理經(jīng)驗;
2.熟練使用家政服務工具,熟練wps等電腦辦公軟件;
3.大專及以上學歷,年齡38歲以下。
【 薪酬福利 】
1、【 薪酬待遇 】:行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇;
2、【 社保福利 】:入職即購買六險一金(商業(yè)意外險、社會保險基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金);
3、【 獎金福利 】:各類高激勵獎金、季度獎金、年終獎金;
4、【 個人提升福利 】:內(nèi)部培訓、外部培訓、派遣學習,全方位的能力提升;
5、【 獎勵機制 】:優(yōu)秀員工、明日之星、突出貢獻、市場先鋒、金牌個人、服務之星等完善的榮譽體系;
6、【 調(diào)薪機制 】:每年4次調(diào)薪機會,覆蓋全員;
7、【 晉升機制 】:雙通道發(fā)展,完善的管理職能與專業(yè)職能雙發(fā)展通道,提供內(nèi)部晉升、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、橫向和縱向發(fā)展機會、滿足員工自身的發(fā)展需求及事業(yè)發(fā)展需要;
8、【 活動福利 】:定期體檢,定期團建,生日福利(員工生日會,生日禮物,生日紅包)節(jié)日福利(節(jié)日禮物,節(jié)日紅包,覆蓋所有節(jié)日,包括六一哦);
9、【 午餐福利 】:管吃,免費午餐、四菜一湯,免費水果;