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崗位職責：
1. 貫徹執(zhí)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標，管理區(qū)域內(nèi)各項目推進執(zhí)行；

2.優(yōu)化園區(qū)運營管控及體系標準化建立，并全面實施，按期完成公司下達的各項經(jīng)營指標；

3.完善基礎配套設施，管理園區(qū)綜合物業(yè)服務，提升物業(yè)服務水平，提高客戶滿意度；
4.指導并監(jiān)督區(qū)域各項目制定全周期工作計劃和方案，服務、跟蹤、指導業(yè)務指標和重大事項的的完成情況；

5.定期匯總園區(qū)的招商和運營情況，并組織市場調(diào)查、預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略；

6. 拓展維護產(chǎn)業(yè)服務資源，引進創(chuàng)新孵化、技術服務、產(chǎn)業(yè)推廣、成果轉(zhuǎn)化、科技技術、智慧園區(qū)等資源落地合作，協(xié)同構(gòu)建產(chǎn)業(yè)運營服務體系，提供高附加值的服務內(nèi)容，提升園區(qū)的盈利能力；
7. 負責團隊搭建及管理工作，推動整體培訓和考核，保持信息通暢，合理配置資源，確保完成經(jīng)營業(yè)績指標；

8. 建立和保持與政府部門、行業(yè)協(xié)會及新聞媒體的良好合作關系，提升公司品牌形象，擴大公司影響力，提高品牌價值。
9.新項目的商務洽談，發(fā)展定位策劃，投資估算等工作的牽頭協(xié)調(diào)；
10. 完成上級交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，經(jīng)營管理類等相關專業(yè)；
2. 8年以上園區(qū)相關工作經(jīng)驗，5年以上園區(qū)招商，運營服務工作經(jīng)驗，有文創(chuàng)、科創(chuàng)園區(qū)類項目的運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉園區(qū)的發(fā)展趨勢及規(guī)劃設計、招商、服務和整體運營管理等，具有獨立操盤經(jīng)驗；
4. 熟悉國家相關法律法規(guī)及政府職能部門工作程序，擁有廣泛的社會關系和相關資源；
5. 具有成本控制意識、運營統(tǒng)籌管控能力、社會資源整合能力；
6. 良好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，較強的邏輯分析、計劃執(zhí)行與應變能力；
7. 具備良好的溝通及現(xiàn)場問題解決能力，執(zhí)行力強；
8.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，較強的分析、解決問題能力，思維創(chuàng)新活躍，能整合各類合作資源，構(gòu)建園區(qū)產(chǎn)服體系；

9. 具備智慧園區(qū)等方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【人才戰(zhàn)略】

我們始終堅持實施“廣納群賢，聚合英才”的用人原則。并使其成為企業(yè)不斷提升綜合竟爭力，不斷發(fā)展的關鍵。

要擁有人才，首先必須在企業(yè)內(nèi)形成重視人才的良好氛圍。嘉誠集團本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了具有我們企業(yè)的工作、學習、生活環(huán)境，讓員工的獨立人格、個人尊嚴、人身權(quán)利得到充分尊重并能經(jīng)常感受到來自企業(yè)大家庭的理解、關懷和幫助，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時，企業(yè)也堅持與員工“雙贏”的戰(zhàn)略思想，努力創(chuàng)造良好的環(huán)境，使個人與組織共同成長，為人才的發(fā)展搭建一個廣闊的舞臺。

【我們提供】

1、關注員工的學習和發(fā)展，為員工提供持續(xù)開放式的培訓；

2、完善的內(nèi)部晉升體系，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

3、與極具風格與魅力的卓越領導團隊及行業(yè)內(nèi)精英人才接觸交流、共同創(chuàng)造歷史的機遇；

4、延續(xù)10余年的企業(yè)高速成長的愿景、使命及獨特的企業(yè)文化和價值觀；

5、行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬福利體系及多條個人職業(yè)發(fā)展通道；

6、員工享有正常雙休日，法定假日，帶薪年休假，婚、喪、產(chǎn)假等。