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崗位職責(zé):
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。
6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的.需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認(rèn)識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通。
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正。
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題的能力。
6、具有人力資源高級(jí)管理師證書者優(yōu)先。