崗位職責:
1、招聘交付管理:承接公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務部門需求,制定招聘交付目標及招聘方案,保證招聘方案落地與實施,為肉食引進破局人才,支撐公司長遠發(fā)展;
2、招聘項目管理:負責招聘項目的落地運營,通過崗位畫像、招聘流程及SOP,面試官培訓、招聘效果評估等,保證人才供應;
3、招聘資源管理:針對不同部門崗位特質及用人需求,開發(fā)、建立、維護、管理各類招聘渠道,基于對業(yè)務和需求的合理判斷,協(xié)同內(nèi)部的交付策略,對渠道資源進行配置和管理,保證資源最大化使用。
4、招聘后效分析:建立報表體系,通過常規(guī)與定向數(shù)據(jù)梳理,分析所招聘人才的數(shù)量、質量、留存情況,聚焦組織問題、識別業(yè)務風險、評價項目效能,并結合業(yè)務部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項目。
5、招聘能力沉淀:以客戶思維承接或挖掘部門需求,扎根業(yè)務,對標外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗,為業(yè)務提供人力資源管理工具或方法。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障、財務管理、社會工作、行政管理等管理類相關專業(yè);
3、溝通表達能力強,自驅力強,積極坦誠,邏輯清晰,追求極致;
4、有相關人力資源管理經(jīng)驗或招聘管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
福利待遇:
1、 優(yōu)厚的薪資構成:基礎薪資+績效+月度利潤獎金+單項獎金,優(yōu)秀者可獲得股權配置;
2、 公開透明的晉升通道,晉升速度快;
3、 完善的福利體系:免費住房,五險一金+福利貸款+福利買房/購車+探親假+單身員工相親假;
4、 多元化培訓課程:帶薪崗前培訓、員工賦能培訓、導師帶教;
豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日晚會、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等;
與您共享: ● 成為牧原公司人力資源體系和數(shù)字化轉型建設者的機會,與行業(yè)咨詢專家進行思想碰撞; ● 敢于想象美好未來的勇氣,成人達己,共筑愿景,共創(chuàng)成功,實現(xiàn)企業(yè)價值與個人豐盛人生!