雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理高薪
一、崗位職責(zé)：
1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過(guò)預(yù)測(cè)公司未來(lái)3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專(zhuān)業(yè)人才；
2、招聘管理方向：依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3、績(jī)效管理方向：
【1】負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地，及時(shí)做好業(yè)績(jī)核算、獎(jiǎng)勵(lì)分配及發(fā)放，確保獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)性，保證業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
【2】負(fù)責(zé)推進(jìn)員工和干部薪酬方案認(rèn)證、薪酬分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，保證員工掙高薪；
4、勞動(dòng)人事方向：
【1】依據(jù)政策法規(guī)并結(jié)合公司管理，建立健全公司勞動(dòng)人事（入·管·離）合規(guī)管理體系；
【2】負(fù)責(zé)辦理員工人事業(yè)務(wù)，解答人事咨詢(xún)，營(yíng)造良好工作氛圍，保障員工福利享受。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有上進(jìn)心、執(zhí)行力強(qiáng)，邏輯思維清晰，具有優(yōu)秀的溝通能力、推動(dòng)能力以及解決問(wèn)題的能力，抗壓能力強(qiáng)；
3、對(duì)養(yǎng)豬行業(yè)有一定的了解，能接受駐場(chǎng)工作環(huán)境。
1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過(guò)預(yù)測(cè)公司未來(lái)3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專(zhuān)業(yè)人才；
2、招聘管理方向：依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3、績(jī)效管理方向：
【1】負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地，及時(shí)做好業(yè)績(jī)核算、獎(jiǎng)勵(lì)分配及發(fā)放，確保獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)性，保證業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
【2】負(fù)責(zé)推進(jìn)員工和干部薪酬方案認(rèn)證、薪酬分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，保證員工掙高薪；
4、勞動(dòng)人事方向：
【1】依據(jù)政策法規(guī)并結(jié)合公司管理，建立健全公司勞動(dòng)人事（入·管·離）合規(guī)管理體系；
【2】負(fù)責(zé)辦理員工人事業(yè)務(wù)，解答人事咨詢(xún)，營(yíng)造良好工作氛圍，保障員工福利享受。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有上進(jìn)心、執(zhí)行力強(qiáng)，邏輯思維清晰，具有優(yōu)秀的溝通能力、推動(dòng)能力以及解決問(wèn)題的能力，抗壓能力強(qiáng)；
3、對(duì)養(yǎng)豬行業(yè)有一定的了解，能接受駐場(chǎng)工作環(huán)境。
工作地點(diǎn)
南陽(yáng)內(nèi)鄉(xiāng)縣內(nèi)鄉(xiāng)綜合體隔離中心辦公室
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