崗位職責(zé)：
1. 組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
2. 利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開(kāi)發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道、邀約面試、發(fā)offer等工作；
3. 負(fù)責(zé)員工入職/離職手續(xù)的辦理及檔案存檔，負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；
4. 幫助建立積極的員工關(guān)系，員工福利，組織實(shí)施員工的各類(lèi)活動(dòng)；
5. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。；
6. 各項(xiàng)人員調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作；
7. 辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)道、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職）；
8. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督，以及員工激勵(lì)制度的制定；
9. 組織實(shí)施績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)等相關(guān)工作，依據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)的問(wèn)題反饋，確定績(jī)效考評(píng)方案，周密安排績(jī)效考核步驟，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整相關(guān)方案；
10. 組織并推動(dòng)年度公司各部門(mén)工作績(jī)效評(píng)價(jià)工作及管理崗位工作績(jī)效評(píng)價(jià)工作；
11. 負(fù)責(zé)收集和整理與公司薪酬和福利相關(guān)的數(shù)據(jù)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
12. 執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)政策，定期統(tǒng)計(jì)收集薪酬核算數(shù)據(jù)資料；
13. 負(fù)責(zé)監(jiān)督并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，完成績(jī)效管理閉環(huán)；
14. 配合公司崗位職級(jí)管理規(guī)范的具體執(zhí)行；
15.制定培訓(xùn)計(jì)劃以及完善培訓(xùn)管理體系；
16.負(fù)責(zé)審核、跟進(jìn)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果評(píng)估；
17.花名冊(cè)維護(hù)、入離職手續(xù)辦理、OA系統(tǒng)錄入維護(hù)、企業(yè)微信錄入維護(hù)、員工檔案管理、商業(yè)保險(xiǎn)維護(hù)等。
崗位要求：
1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
3、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰、考慮問(wèn)題細(xì)致；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理軟件；較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；
5、執(zhí)行力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，且具備良好職業(yè)操守，有敬業(yè)精神與責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力。
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