職位描述
- 制定與執(zhí)行校招策略: 負責公司全球校園招聘策略制定與實施,包括招聘計劃、流程設(shè)計、品牌推廣等。
- 海外知名高校合作: 拓展并維護與 985、211、雙1流高校以及QS100海外高校的合作關(guān)系,建立長期穩(wěn)定的招聘渠道。
- 招聘項目落地: 負責海內(nèi)外校園招聘項目的全流程落地執(zhí)行,包括宣講會、雙選會、面試安排、offer發(fā)放及后續(xù)跟進等。
- 人才儲備與甄選: 積極發(fā)掘并甄選具備國際化視野和潛力的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,建立人才儲備庫。
- 雇主品牌建設(shè): 協(xié)同市場團隊,在海內(nèi)外高校推廣雇主品牌,提升公司在應(yīng)屆生群體中的知名度和吸引力。
- 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 對招聘數(shù)據(jù)進行分析,持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程,提升招聘效率和質(zhì)量。
- 跨部門協(xié)作: 與各業(yè)務(wù)部門緊密合作,了解人才需求,確保招聘的人才與業(yè)務(wù)發(fā)展方向匹配。
職位要求
- 豐富的校招經(jīng)驗:至少5年及以上大型企業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先)校園招聘經(jīng)驗,具備獨立負責校招項目全流程的能力。
- 海外校招落地經(jīng)驗: 具備豐富的海外校園招聘項目落地經(jīng)驗,熟悉國內(nèi)以及海外高校招聘體系及文化。
- QS100高校資源: 擁有QS100等海外知名高校的招聘渠道和人脈資源。
- 英語工作能力: 英語可作為工作語言,能夠熟練進行英文溝通、書寫及跨文化交流。
- 全球化視野: 了解全球化業(yè)務(wù)特點,對全球人才市場有敏銳洞察力。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力: 具備出色的人際交往、溝通協(xié)調(diào)和組織能力,能夠有效推動項目進展。
- 抗壓與適應(yīng)能力: 能夠在校招旺季適應(yīng)高強度工作,并能夠頻繁出差海外(校招季)。