職位描述
1. 高端人才尋訪:通過多種渠道深度挖掘行業(yè)資深人選,建立并維護(hù)高質(zhì)量的人才庫,確保人才儲備滿足現(xiàn)有的和潛在的業(yè)務(wù)需求;
2. 電話初步溝通:主動聯(lián)系潛在候選人,通過專業(yè)且高效的電話溝通,了解候選人職業(yè)背景、技能水平、職業(yè)規(guī)劃等信息,評估候選人與客戶崗位的匹配度,向候選人介紹公司及崗位機會;
3. 競對Mapping:持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)、人才市場趨勢及競爭對手情況,繪制主要競爭對手的Mapping List,并主動進(jìn)行周期性的維護(hù)與更新;
4. 雇主品牌:策劃道旅國內(nèi)外雇主品牌項目,與內(nèi)部市場部和外部供應(yīng)商合作,落地相關(guān)宣傳和活動,提高公司在社招和校招中的雇主品牌影響力;
5. 報表管理:負(fù)責(zé)飛書招聘后臺的數(shù)據(jù)制作與分析,將招聘數(shù)據(jù)可視化、透明化,并通過數(shù)據(jù)分析助力提升招聘效率與質(zhì)量;
6. 公司安排的其他相關(guān)工作。
職位要求
1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限制;
2. 英語須可作為工作語言,含流利口語及書面;
3. 2年以上招聘尋訪經(jīng)驗,優(yōu)先考慮有Mapping經(jīng)驗或有校招經(jīng)驗的人選;
4. 熟悉國內(nèi)外招聘渠道的使用,包括但不限于LinkedIn、Indeed、獵聘、Boss直聘等;
5. 富有好奇心和主人翁精神,能夠持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)并且有思考判斷的能力;
6. 擁有國際化視野和包容開放的心態(tài)。