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崗位職責
1、新型門店陪跑與標準化賦能：駐點陪跑新型門店，推動"六邊形團隊"能力模型落地，提升市場的門店運營能力及生產(chǎn)力。
2、門店升級項目全周期管理：跟進新型門店改造、從開業(yè)到引流的標準化服務及運營，開發(fā)《標準化服務落地檢查清單》，每月完成100%門店巡檢并閉環(huán)整改
3、通過設計"輕服務/輕檢測"等引流體驗活動，提升新型門店的到店及成交轉(zhuǎn)化。
4、知識資產(chǎn)沉淀與經(jīng)驗復制：形成新型門店的運營手冊，賦能分公司，順利完成新型門店的運營交接。
任職要求
1、30歲以下，本科及以上學歷，3年以上門店相關經(jīng)驗
2、具備駐店陪跑經(jīng)驗及標準化流程、工具開發(fā)經(jīng)驗，設計過開業(yè)流程、門店運營手冊等內(nèi)容
3、熟悉引流活動策劃，主導過社群裂變、體驗式營銷等活動內(nèi)容
4、具備賦能行政團隊及門店業(yè)務團隊經(jīng)驗，能夠有效培養(yǎng)行政員工掌握相關知識技能轉(zhuǎn)化賦能伙伴
5、有將低效門店（業(yè)績排名后20%）提升至中游水平的成功案例經(jīng)驗者優(yōu)先