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1、組織架構(gòu)穩(wěn)定： 結(jié)合現(xiàn)狀提供人力資源規(guī)劃支持辦事處銷售團(tuán)隊高效運(yùn)行、預(yù)測風(fēng)險確保辦事處架構(gòu)良性運(yùn)行 2、員工發(fā)展： 設(shè)計不同人員發(fā)展路徑，培訓(xùn)/教練/輪崗/代理 設(shè)定不同人員GROW模型，分職級分渠道人員Coach計劃 3、人才梯隊建設(shè)： SV&以上人員招聘選拔，內(nèi)部招聘Or外部招聘；預(yù)測人才需求，規(guī)劃繼任人數(shù)量&質(zhì)量，提供合適的人才梯隊規(guī)劃/風(fēng)險規(guī)避/執(zhí)行方案 4、員工關(guān)系及溝通： 推動建設(shè)正能量團(tuán)隊文化，搭建多樣化溝通渠道，提升員工滿意度忠誠度 用工風(fēng)險管控 5、薪酬福利： 員工薪資獎金及各項福利保險政策傳達(dá)溝通，過程監(jiān)控，薪資福利分析及風(fēng)險管控

職位要求： 1、12年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗；招聘模塊經(jīng)驗和能力最為重要； 有過海外HR的經(jīng)驗或項目經(jīng)驗；有組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展、人才梯隊搭建的項目經(jīng)驗；有過業(yè)務(wù)部門（如銷售部，供應(yīng)鏈等）實戰(zhàn)經(jīng)驗的優(yōu)先。 2、親和力強(qiáng)（溝通能力）；較強(qiáng)的自驅(qū)力；善于激發(fā)團(tuán)隊潛力；0-1的HR體系搭建等； 3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維，有海外人才招聘經(jīng)驗；

4、至少有帶過3人以上的團(tuán)隊。 5、英語流利。