一、人資工作
1.招聘工作:
①招聘需求分析,制定招聘計(jì)劃、方案
②辦理入職手續(xù),人事檔案管理、保管、勞動合同的簽訂
③對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用
④年度/月度人員變動統(tǒng)計(jì)分析(離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等),制定相應(yīng)的對策
⑤離職面談統(tǒng)計(jì)分析
⑥檔案管理
2.培訓(xùn)工作:
①編制公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
②新入職員工教育培訓(xùn)
③對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估、驗(yàn)證
④培訓(xùn)檔案整理
3.勞動關(guān)系
①人事考勤、請假、加班管理
②辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)
③人事相關(guān)報(bào)表
二、行政工作:
1.員工食堂管理
2.公司車輛的調(diào)度與管理工作
3.招待相關(guān)工作
4.勞保用品發(fā)放管理
5.員工滿意度調(diào)查
6.公司活動組織
7.保潔管理
8.班車管理
9.庫房管理
10.黨建管理
11.合理化工作
12.水、電、燃?xì)狻⑵?、快遞費(fèi)用管理
任職要求:
本科以上學(xué)歷,汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。