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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司內(nèi)部的人才招聘、員工關(guān)系、員工成長體系搭建等核心工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成面試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
6、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；
7、綜合管理及行政相關(guān)事務(wù)；
任職資格：
1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；專業(yè)背景：管理、行政、人力資源，其它職業(yè)資格：有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
2、要求一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；年齡要求：25-35歲；
3、知識結(jié)構(gòu)：熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。
4、心理狀態(tài)：具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作圧力。
薪資福利：
1、綜合薪資5-6K，具體面議。
2、福利：五險(xiǎn)，周末雙休，節(jié)假日正常休息，帶薪年假，春節(jié)假期15天；
不定期團(tuán)建，生日慶祝、紀(jì)念日禮物，旅游獎(jiǎng)勵(lì)。
5、工作時(shí)間：8:30-18:00午休12:00-13:30