【崗位職責(zé)】
1、該崗位隸屬于總部運營中心,主導(dǎo)各分店與新店籌開的各級員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。
2、合理統(tǒng)籌調(diào)配各分店的人力資源,并提出有效的建議和意見。
5、負(fù)責(zé)各門店人員編制的制定工作。
6、負(fù)責(zé)運營中心公文函件的草擬和處理。
7、負(fù)責(zé)各項運營管理制度的制定、修改及完善工作。
8、監(jiān)督分店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面政策檢查工作。
9、運營中心對分店的日常督導(dǎo)工作。
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。
2、熟悉員工相關(guān)的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論、勞動法。
3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。
4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
7、吃苦耐勞,執(zhí)行力強。
8、接受出差。