職位描述
薪酬福利招聘員工關(guān)系
一、人力資源規(guī)劃制定和分析
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助綜合支持經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)。
二、員工招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與綜合支持經(jīng)理和各部門經(jīng)理進行協(xié)商，制定人員招聘計劃；
2、領(lǐng)導(dǎo)下屬實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障。
三、薪酬福利管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行相關(guān)的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才；
2、監(jiān)督下屬做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作；
3、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付；
4、年度人力資源預(yù)算的溝通及定稿，每月進行對比分析。
四、激勵考核
1、負責制定員工的激勵措施以促進員工的勞動積極性和工作滿意度；
2、組織對員工的績效考核和評價工作。
五、員工關(guān)系
1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督；
2、協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工糾紛、處理員工違紀行為；
3、制定方案、組織開展各項員工活動。
六、員工培訓(xùn)
1、負責制定培訓(xùn)管理制度、搭建培訓(xùn)體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工年度培訓(xùn)計劃及階段實施；
3、跟進、監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師定期查看悅學(xué)苑中人員已參加完成的培訓(xùn)或認證情況。
七、部門管理
1、制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行；
2、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督完成；
3、對本部門人員進行分工調(diào)配和評價考核；
4、監(jiān)督控制部門預(yù)算使用情況；
5、指導(dǎo)本區(qū)域各店人事工作的開展落實。
八、其他
1、負責集團及兄弟店各項人事工作的對接；
2、負責人力資源各項外聯(lián)工作對接；
3、負責與本區(qū)域各店總的工作溝通，本區(qū)域人力資源共享。
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助綜合支持經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)。
二、員工招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與綜合支持經(jīng)理和各部門經(jīng)理進行協(xié)商，制定人員招聘計劃；
2、領(lǐng)導(dǎo)下屬實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障。
三、薪酬福利管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行相關(guān)的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才；
2、監(jiān)督下屬做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作；
3、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付；
4、年度人力資源預(yù)算的溝通及定稿，每月進行對比分析。
四、激勵考核
1、負責制定員工的激勵措施以促進員工的勞動積極性和工作滿意度；
2、組織對員工的績效考核和評價工作。
五、員工關(guān)系
1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督；
2、協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工糾紛、處理員工違紀行為；
3、制定方案、組織開展各項員工活動。
六、員工培訓(xùn)
1、負責制定培訓(xùn)管理制度、搭建培訓(xùn)體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工年度培訓(xùn)計劃及階段實施；
3、跟進、監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師定期查看悅學(xué)苑中人員已參加完成的培訓(xùn)或認證情況。
七、部門管理
1、制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行；
2、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督完成；
3、對本部門人員進行分工調(diào)配和評價考核；
4、監(jiān)督控制部門預(yù)算使用情況；
5、指導(dǎo)本區(qū)域各店人事工作的開展落實。
八、其他
1、負責集團及兄弟店各項人事工作的對接；
2、負責人力資源各項外聯(lián)工作對接；
3、負責與本區(qū)域各店總的工作溝通，本區(qū)域人力資源共享。
職位福利：五險一金、餐補、交通補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、通訊補助、績效獎金
工作地點
堆龍德慶區(qū)拉薩萬寶行汽車銷售服務(wù)有限公司
相似職位
- 人事主管8000-10000元·13薪
拉薩 - 堆龍德慶區(qū)
西藏人和實業(yè)有限公司 - 人事經(jīng)理1-1.3萬·13薪
拉薩 - 堆龍德慶區(qū)
西藏人和實業(yè)有限公司 - 人力資源負責人8000-12000元
拉薩 - 堆龍德慶區(qū)
中磊信和咨詢有限公司 - 行政人事部負責人1-1.2萬
拉薩 - 堆龍德慶區(qū)
國藥西藏醫(yī)藥有限公司 - 人事行政部負責人面議
拉薩 - 堆龍德慶區(qū)
陽光保險集團 - 行政人事主管1-1.5萬·13薪
拉薩 - 堆龍德慶區(qū)
西藏貝格長川企業(yè)管理有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
楊女士/HR
昨日活躍立即溝通
天津萬寶行汽車貿(mào)易(集團)有限公司萬寶行自1994年開始涉足汽車銷售維修行業(yè)，業(yè)務(wù)輻射中國多個省份的中心城市，與各汽車品牌廠商擁有良好的合作關(guān)系，從早期代理多汽車品牌投資經(jīng)營，到現(xiàn)在專注豪華汽車品牌投資經(jīng)營，已穩(wěn)健發(fā)展近30年，經(jīng)歷過中國汽車市場銷量井噴爆發(fā)，見證過中國汽車行業(yè)的波瀾壯闊、迅猛發(fā)展，也搏擊過行業(yè)冬季，奮力闖出低谷。目前萬寶行擁有的BMW品牌授權(quán)4s店超過10家，包括濟南萬寶行汽車銷售服務(wù)有限公司；濟南寶悅行汽車銷售服務(wù)有限公司；濟南萬寶行之翼汽車銷售服務(wù)有限公司；南昌萬寶行汽車銷售服務(wù)有限公司；拉薩萬寶行汽車銷售服務(wù)有限公司；庫爾勒萬寶行汽車銷售服務(wù)有限公司；烏魯木齊萬寶行汽車銷售服務(wù)有限公司；南京萬寶行汽車銷售服務(wù)有限公司公司；青島萬寶行汽車銷售服務(wù)有限公司；北京萬寶航汽車銷售服務(wù)有限公司。萬寶行集團還投資了英菲尼迪、沃爾沃、林肯、雷克薩斯等豪華品牌。多年的拼搏，萬寶行形成了自己的企業(yè)使命和經(jīng)營理念。萬寶行的企業(yè)使命就是讓客戶“衣食住行”中的“行”變的簡單輕松、豪華享受。萬寶行在汽車行業(yè)的長期投資經(jīng)營過程中形成了獨特的經(jīng)營理念，圍繞客戶打造了新車銷售、二手車銷售、以舊換新、汽車維修、汽車金融、汽車保險、汽車融資租賃、汽車經(jīng)營租賃為一體的閉環(huán)鏈條，成為客戶的專業(yè)汽車管家，讓客戶所有關(guān)于汽車和出行的問題得到優(yōu)質(zhì)方案解決。為了在互聯(lián)網(wǎng)時代快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)客戶，萬寶行利用大數(shù)據(jù)和引進全球最先進的汽車行業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，整合各種服務(wù)方案，更好的滿足客戶各種需求。對于萬寶行，最寶貴的資源除了擁有大量優(yōu)質(zhì)客戶以外，就是打造了一支專業(yè)高效、能打硬仗的員工團隊，分布在各地4s店，最大化的提高了客戶的服務(wù)體驗感，和對汽車品牌的忠誠度。每年在BMW品牌體系的評獎中頻頻拿獎。除了注重企業(yè)的投資經(jīng)營效益，承擔企業(yè)的責任，萬寶行還擁有強烈的社會責任感，積極參加社會活動。比如2017年獲得了西藏自治區(qū)山南市貢嘎縣統(tǒng)戰(zhàn)部“一對一幫扶“榮譽。“自信人生二百年，會當水擊三千里”。激流勇進中的萬寶行，將繼續(xù)秉承企業(yè)創(chuàng)始人穩(wěn)健的理念經(jīng)營，穩(wěn)步發(fā)展，注重資產(chǎn)質(zhì)量，注重資金流安全，注重投資謹慎原則，依靠自己的鐵軍團隊，時刻不忘企業(yè)使命，致力為客戶提供“行”的各種解決方案。
公司主頁